勞動法關于農(nóng)民工工傷怎么賠付
法律主觀：關于“勞動法對工傷賠償怎么定”的相關解答如下：
一）醫(yī)療費
1. 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。
3. 備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
（二）交通食宿費
1. 標準：具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
2. 要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。
（三）康復治療費
1. 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。
3. 備注：依地方規(guī)定，康復治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。
（四）輔助器具費
1. 標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。
2. 要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第32條。
（五）停工留薪
1. 標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2. 要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3. 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條。
4. 備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。
（六）護理費
一、標準：
1. 停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。
2. 評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。
二、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。
三、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。
（七）傷殘
農(nóng)民工骨折工傷賠償標準
農(nóng)民工骨折工傷賠償標準主要包括以下幾個方面：
醫(yī)療費用：骨折工傷期間所產(chǎn)生的掛號費、檢查費、手術費、醫(yī)藥費、住院費等，只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，都會由工傷保險基金全額支付。如果單位沒有給農(nóng)民工繳納工傷保險，那么這些費用就由單位來承擔。
停工留薪期工資：農(nóng)民工因工傷骨折需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不會變，由所在單位按月支付。這個停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間也不得超過12個月。
護理費：如果生活不能自理的工傷農(nóng)民工在停工留薪期需要護理，那么所在單位要負責。如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理，會從工傷保險基金按月支付生活護理費。這個費用會按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級來支付，標準分別是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
傷殘補助金：經(jīng)過勞動能力鑒定確定傷殘等級后，農(nóng)民工可以獲得相應的一次性傷殘補助金，這個費用會從工傷保險基金支付。具體標準根據(jù)傷殘等級不同而有所差異，例如，十級傷殘為7個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，以此類推。如果單位未繳納工傷保險，這部分費用則由單位承擔。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：如果勞動合同期滿終止，或者農(nóng)民工本人提出解除勞動合同，那么工傷保險基金會支付一次性工傷醫(yī)療補助金，而用人單位則需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的標準會由省、自治區(qū)、直轄市人民政府來規(guī)定。
總的來說，農(nóng)民工骨折工傷賠償標準涵蓋了醫(yī)療費用、停工留薪期工資、護理費、傷殘補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等方面，以確保農(nóng)民工在遭遇工傷后能夠得到全面的保障和救助。
農(nóng)民工傷殘等級1-10賠償標準
法律解析：農(nóng)民工工傷賠償具體標準如下：
一、1-10級一次性傷殘補助金
依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條規(guī)定，被鑒定為一級至十級傷殘的職工，將獲得一次性傷殘補助金，具體標準如下：
- 一級傷殘：本人工資的27倍
- 二級傷殘：本人工資的25倍
- 三級傷殘：本人工資的23倍
- 四級傷殘：本人工資的21倍
- 五級傷殘：本人工資的18倍
- 六級傷殘：本人工資的16倍
- 七級傷殘：本人工資的13倍
- 八級傷殘：本人工資的11倍
- 九級傷殘：本人工資的9倍
- 十級傷殘：本人工資的7倍
二、1-6級傷殘津貼
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條和第三十六條規(guī)定，一級至六級傷殘職工將按月領取傷殘津貼，具體標準如下：
- 一級傷殘：本人工資的90%
- 二級傷殘：本人工資的85%
- 三級傷殘：本人工資的80%
- 四級傷殘：本人工資的75%
- 五級傷殘：本人工資的70%
- 六級傷殘：本人工資的60%
說明：
1. 一至四級傷殘津貼由工傷保險基金支付，若實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由工傷保險基金補足差額。
2. 五至六級傷殘津貼由用人單位支付，若實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，由用人單位補足差額。
三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
- 一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。
- 一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
具體標準根據(jù)傷殘等級確定，具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
四、停工留薪期工資
在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或特殊情況下，可適當延長，但最長不得超過12個月。
五、停工留薪期護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。若單位未安排護理，則由單位支付護理費。
六、評殘后的護理費
工傷職工評定傷殘等級并確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
七、住院伙食補助費、交通費、食宿費
職工住院治療工傷的伙食補助費，以及工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用，從工傷保險基金支付。
八、醫(yī)療費
治療工傷所需的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫(yī)藥費由工傷職工或用人單位承擔。
九、工傷康復費
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。
十、輔助器具費
工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，確認安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，所需費用從工傷保險基金支付。
十一、工傷復發(fā)待遇
工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受工傷醫(yī)療費、輔助器具費，停工留薪期工資。
十二、因工死亡待遇標準
職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
以上是關于農(nóng)民工工傷賠償標準的相關信息。
農(nóng)民工工傷賠償標準
法律分析：農(nóng)民工在用人單位工作，其與用人單位形成勞動關系后，遭受事故，依法享受工傷保險待遇其中， 由工傷保險基金支付：(一)醫(yī)療費，(二)康復治療費，(三)輔助器具費，(四)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，(五)喪葬補助金、一次性工亡補助金。由用人單位支付：(一)住院伙食補助費，(二)外地就醫(yī)交通費、食宿費，(三)停工留薪工資(工傷期間，原工資待遇福利不變)，(四)護理費(生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位支付)，(五)一次性就業(yè)補助金。若用人單位未為勞動者繳納社保，以上費用全部由用人單位承擔。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
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