單位裁員時，如果沒有提前一個月通知勞動者便將其裁掉，這被視為《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違法解除或終止勞動合同”。在這種情況下，用人單位需按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。如果提前一個月通知了，則只需按照第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金。具體來說，每滿一年支付一個月工資作為補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資作為補償。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍工資。如果您的工作時間已經(jīng)滿兩個月，而單位直到之后才與您簽訂書面合同，按照法律規(guī)定，單位需支付您自工作滿一個月的次日起至簽訂合同之日止的雙倍工資。因此，單位應(yīng)當向您支付一個月的工資作為補償。
值得注意的是，單位應(yīng)當及時履行勞動合同簽訂義務(wù)，以免因未及時簽訂書面合同而承擔額外的經(jīng)濟責任。同時，勞動者在面對單位的裁員行為時，應(yīng)當積極了解相關(guān)法律規(guī)定，以便維護自身合法權(quán)益。
如果您遇到類似的困境，建議首先與單位進行溝通，了解具體的裁員原因和補償方案。如果協(xié)商無果，可以考慮尋求勞動仲裁機構(gòu)的幫助，以維護自己的權(quán)益。
總之，在面對單位裁員的情況時，了解并掌握相關(guān)法律法規(guī)是非常重要的。這不僅有助于您更好地維護自己的權(quán)益，也有助于預(yù)防未來的勞動糾紛。

員工被裁員時，賠償方式主要取決于裁員是否合法以及員工在公司的工作年限。

合法裁員的賠償：

如果公司依照法律規(guī)定進行裁員，比如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等情形，公司需要向被裁員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞绞牵簡T工在公司每工作滿一年，公司就需要支付一個月的工資作為補償。如果員工工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果員工工作不滿六個月，則公司需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。這里的“月工資”是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法裁員的賠償：

如果公司裁員不符合法定程序或法定情形，那么這種裁員被視為違法裁員。在違法裁員的情況下，公司需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。也就是說，如果員工在公司工作了三年，正常情況下應(yīng)獲得三個月工資的經(jīng)濟補償，但在違法裁員的情況下，公司需要支付六個月的工資作為賠償金。

需要注意的是，如果員工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕦凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額來支付，并且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

總的來說，員工被裁員時的賠償取決于多個因素，包括裁員是否合法、員工在公司的工作年限以及員工的月工資水平等。在面臨裁員時，員工應(yīng)了解自己的權(quán)益，并根據(jù)實際情況與公司進行協(xié)商或?qū)で蠓稍?/p>

公司進行裁員時是否需要支付補償或賠償，主要取決于四種情況：
第一種情況是用人單位沒有合法理由解除勞動關(guān)系，也沒有支付經(jīng)濟補償或履行合法程序。此時，用人單位的行為可能構(gòu)成違法解除勞動合同，需支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。
第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N。
第三種情況是用人單位符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，并且沒有提前1個月書面通知勞動者。除了支付經(jīng)濟補償金外，還需多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1。
第四種情況是勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟補償，也不需提前通知勞動者。但用人單位需要舉證并書面通知勞動者。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了勞動者存在以下六種情形之一時，用人單位可以解除勞動合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件；
二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；
六、被依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第四十條規(guī)定了用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的三種情形：
一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
《勞動合同法》第四十六條列舉了用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠叻N情形：
一、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同；
二、用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；
三、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同；
四、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；
五、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同；
六、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同；
七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定了用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定了用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的十二種情形。