法律主觀：如果單位無(wú)故解雇員工，這被視為違法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是，根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。
法律客觀：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是，根據(jù)員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年，按一年計(jì)算；如果不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金給勞動(dòng)者。

無(wú)故解雇屬違反勞動(dòng)合同行為，須依法律雙倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為，員工每工作一年可獲等額工資補(bǔ)償，工作半年至不足一年者按一整年來(lái)算，不足半年的部分視為半年。
其計(jì)算方法為，參照被解雇前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行定奪。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解雇員工應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
補(bǔ)償金額根據(jù)員工工齡計(jì)算，即每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本薪資的薪酬；
而所謂“基本薪資，則是指員工在離職前后十二個(gè)月內(nèi)的平均收入。
若企業(yè)擅自解除勞動(dòng)合同時(shí)違約行為，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。