1. 建議在工傷私了過(guò)程中，受傷員工應(yīng)盡量親自參與談判，陪同人員數(shù)量不宜過(guò)多，一般不超過(guò)三人，最多不超過(guò)五人。對(duì)方用人單位方面可以比員工方多一至兩人。
2. 員工方參與人員應(yīng)選擇有修養(yǎng)、明事理的人員，除員工本人外，可通過(guò)事先了解或初步溝通確定。在談判前，員工方應(yīng)進(jìn)行內(nèi)部溝通和分工，預(yù)估員工可能的立場(chǎng)和反應(yīng)，以便靈活應(yīng)對(duì)，掌握談判的主動(dòng)權(quán)和節(jié)奏。
3. 在工傷理賠協(xié)商中，雙方如軍隊(duì)對(duì)陣，除了透明的工傷政策，氣勢(shì)也至關(guān)重要。員工方應(yīng)保持堅(jiān)定和專業(yè)的態(tài)度，以壓倒對(duì)方的氣勢(shì)。
4. 工傷談判的技巧包括：
a. 員工方參與人員應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔，受傷員工為主要代表，如有家屬或朋友陪同，總數(shù)不宜過(guò)多，以防意見分歧，影響談判效率。
b. 用人單位方應(yīng)由熟悉工傷法規(guī)、具備良好語(yǔ)言表達(dá)能力的勞動(dòng)關(guān)系專員，具有協(xié)調(diào)和決策權(quán)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，以及工傷員工直屬上司（如生產(chǎn)部主管）組成。這些人員應(yīng)有較高的威信，贏得工傷員工的信任和尊重。
5. 談判中應(yīng)采取多層次的戰(zhàn)略，如同古文《曹劌論戰(zhàn)》中所述“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。建議在談判中設(shè)立三道陣地：第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員，第二道是人力資源部門負(fù)責(zé)人，以此類推，以保持談判的勢(shì)頭和壓力。

工傷賠償談判技巧在于：
設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%；
可以委托訴訟代理人代為談判；
建議能約束用人單位的地點(diǎn)，如人力資源部門、法院。
工傷私了索賠談判技巧
設(shè)計(jì)一套理想的工傷理賠方案
用人單位預(yù)測(cè)能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無(wú)對(duì)合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會(huì)得到法院的支持。一
在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手
除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個(gè)有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動(dòng)關(guān)系專員 、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級(jí)的人員組成，可以比員工方多1-2人。
建議設(shè)立三道陣地
第一道是勞動(dòng)關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。
如何申請(qǐng)工傷索賠
可以參照以下流程申請(qǐng)工傷索賠：
在接受工傷治療后，去工傷鑒定部分進(jìn)行工傷鑒定；
要證明勞動(dòng)關(guān)系的成立，即讓用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明；
向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；
經(jīng)審核過(guò)后，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者發(fā)放工傷賠償。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

1. 設(shè)計(jì)理想的工傷理賠方案：通常，調(diào)解金額應(yīng)不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，這樣的金額不僅易于在仲裁環(huán)節(jié)獲得認(rèn)可，而且工傷職工自愿達(dá)成的協(xié)議，除非存在重大誤解或顯失公平的情況，通常也會(huì)得到法院的支持。
2. 在氣勢(shì)上壓倒對(duì)手：談判雙方的陣容和成員素養(yǎng)至關(guān)重要。建議工傷職工方以職工本人為主，輔以1-2名有教養(yǎng)、明白事理的人；用人單位方應(yīng)包括人力資源部門的勞動(dòng)關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門的主管級(jí)人員，人數(shù)上可比職工方多1-2人。
3. 設(shè)立三道陣地：第一道防線是勞動(dòng)關(guān)系專員，第二道是人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師或主管領(lǐng)導(dǎo)。
4. 申請(qǐng)工傷索賠流程：首先，在工傷治療后進(jìn)行工傷鑒定；其次，需要用人單位出具勞動(dòng)關(guān)系證明；接著，向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，單位應(yīng)在事故發(fā)生或診斷之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
5. 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定工傷職工的治療費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付，具體標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院相關(guān)部門規(guī)定。第三十三條規(guī)定了停工留薪期的待遇，以及工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的情況下繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇等。