工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
一、工傷事故責任人需要賠償嗎
1、工傷事故責任人需要承擔一定的賠償責任。根據法律規定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、工傷事故糾紛找哪個部門
工傷事故糾紛需要找以下部門處理：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。

工傷公司需要賠償。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十一條，社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。

工傷單位要賠償的費用主要包括醫療費用、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。這些費用的賠償旨在保障工傷員工的基本生活和醫療需求，維護其合法權益。
一、醫療費用
工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療所需的費用，包括掛號費、檢查費、治療費、藥費等，均由工傷單位負責支付。工傷單位應當確保工傷員工得到及時、有效的治療，保障其身體健康。
二、住院伙食補助費
工傷員工在治療期間需要住院的，工傷單位應當按照規定標準支付住院伙食補助費。這一費用的支付有助于保障工傷員工在治療期間的基本生活需求。
三、護理費
工傷員工因工作遭受事故傷害或者患職業病導致生活自理能力受限，需要護理的，工傷單位應當支付相應的護理費。護理費的標準可以根據工傷員工的實際情況和當地的規定進行確定。
四、停工留薪期工資
工傷員工在治療期間需要暫停工作的，工傷單位應當按照原工資福利待遇支付停工留薪期工資。這一制度的實施有助于保障工傷員工在治療期間的收入穩定，減輕其經濟負擔。
五、一次性傷殘補助金
工傷員工經勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘等級的，工傷單位應當支付一次性傷殘補助金。這一補助金的支付是對工傷員工因工作受傷所致傷殘的一種經濟補償。
六、傷殘津貼
對于傷殘等級較高的工傷員工，工傷單位還應當按月支付傷殘津貼。傷殘津貼的支付有助于保障工傷員工的基本生活需求，提高其生活質量。
七、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
工傷員工在解除或終止勞動合同時，工傷單位應當支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。這兩項補助金的支付有助于工傷員工在離職后繼續得到醫療和就業方面的支持和幫助。
綜上所述：
工傷單位在員工發生工傷后，需要承擔多項費用的賠償責任，包括醫療費用、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等。這些費用的賠償旨在保障工傷員工的基本生活和醫療需求，維護其合法權益。工傷單位應當嚴格按照相關法律法規的規定執行賠償義務，確保工傷員工得到應有的保障和待遇。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
《工傷保險條例》
第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
《工傷保險條例》
第三十四條規定：
工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。