法律分析：在勞動法規定下，試用期內若勞動者被辭退，賠償計算方式為不低于同崗位最低檔工資的80%，或勞動合同約定的工資，且不低于當地最低工資標準。用人單位在聘用員工時，會與其簽訂含有薪酬和試用期限的協議。通常，試用期為三個月至六個月，取決于企業規定，一般為三個月。在這期間，員工若不符合錄用條件、嚴重違反規章制度，或給企業造成損失，用人單位可不支付賠償，甚至追究其責任。若用人單位在試用期間違反勞動合同，需向員工支付相應報酬。無故辭退員工是不被允許的，員工可要求賠償。如協商未果，可向勞動局申請處理。
法律依據：《勞動法》第二十條規定，試用期內勞動者工資不得低于同崗位最低檔工資的80%或合同約定工資的80%，且不得低于當地最低工資標準。《勞動法》第三十九條規定，用人單位可解除勞動合同的情形，包括試用期間不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職等。

當用人單位在試用期無故辭退員工時，需要支付雙倍的賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，若用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同，必須按照第四十七條所規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規定，經濟補償的計算依據是勞動者在本單位工作的年限。具體為，每滿一年工作期限，用人單位需支付一個月工資作為經濟補償。如果工作期限超過六個月但不滿一年，則按一年計算；若工作期限不滿六個月，則用人單位需支付半個月工資作為經濟補償。
這一法律規定確保了勞動者在遭遇不公正解雇時能夠獲得相應的經濟賠償，體現了法律對勞動者權益的保護。

　　勞動者試用期被辭退賠償的計算是不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　【法律依據】
　　根據《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期內被解雇員工，若證實存在不符合錄用標準等現象，無賠償責任；
反之，若無該情形且滿足法定需補償情況，將給予補償。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。