員工工資拖欠多久算違法行為
法律分析：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠員工工資多久算違法
1. 根據(jù)我國《勞動法》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2. 《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果超過30天未支付，即構(gòu)成拖欠工資。
3. 《勞動法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。
4. 根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
拖欠工資多久算違法
公司拖欠工資不論時間長短均屬違法。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，逾期即構(gòu)成拖欠。拖欠工資的行為會受到勞動行政部門的責(zé)令改正，要求支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可能被要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條明確規(guī)定，用人單位若克扣或無故拖欠勞動者工資，以及其他侵害勞動者合法權(quán)益的行為，都將受到法律的制裁。具體包括：扣除或無故不支付加班工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、解除勞動合同后未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?br />請務(wù)必注意，以上內(nèi)容是基于現(xiàn)有信息和個人的法律理解提供的一般性回答。如果您面臨工資拖欠問題，建議您詳細(xì)記錄相關(guān)信息，并咨詢法律專業(yè)人士以獲得針對性的幫助。
公司拖延發(fā)工資多久算違法