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勞動仲裁文書(勞動仲裁的文書是什么)

首頁 > 勞動人事2025-03-13 18:52:55

勞動仲裁申請書模板

勞動仲裁申請書模板

申請人:

1.若申請人為勞動者:請書寫姓名、性別、民族、出生年月日、住址、聯系方式。

2.若申請人為單位:請書寫單位全稱、單位住所地、法定代表人、聯系方式。

被申請人:

1.若被申請人為單位:請書寫單位全稱、單位住所地、法定代表人、聯系方式。

2.若申請人為勞動者:請書寫姓名、性別、民族、出生年月日、住址、聯系方式。

事實與理由:(空起兩字),此處主要對于上述的仲裁請求,進行相關的針對性的詳細說明。比如請求沒合同雙倍工資的,你要說明你的入職時間、期間的工資標準等情況;請求工傷待遇的,說明你的工傷認定、等級鑒定、是否解除勞動關系等情況;請求確認勞動關系的,那么你要提供相應的雙方存在勞動關系的證據。

此致:

XXX勞動人事爭議仲裁委員會

申請人:(簽名或蓋章)X年X月X日

注意事項:

1.申請書應用鋼筆、黑色簽字筆書寫或打印。

2.申請書副本份數,應按被申請人數提交。

3.請求事項應簡明扼要地寫明具體、明確的要求。

4.申請書、證據材料的份數,一般按照被申請人的個數+1來確定,比如只有一個被申請人的,那么一般情況下,準備兩份即可,一份提交仲裁委一份由仲裁委提交給被申請人。不過建議,申請書可以再多留一份,自己備用,因為開庭時候需要申請人自己陳述仲裁的相關請求、事實、依據。

5.申請書的書寫,要用水筆、鋼筆或者打印,打印的仲裁申請書落款處請務必簽好申請人手寫的簽名、時間。

申請書是仲裁程序的第一步,第一步盡量走好,后續才能走的穩。仲裁委立案,一般會收下仲裁申請書、身份證復印件、被申請人身份信息、證據材料(其中申請書、證據材料起碼一式兩份),申請的時候盡量一次性帶齊,避免后續再多跑一趟。

工商賠償注意事項:

事實寫清楚:在仲裁申請書關于事實與理由這個部分中,要將以下幾個事項寫清楚:

(1)雙方建立勞動關系的起始時間、平日的工作時間、從事的具體工作崗位、勞動報酬標準等基本事實寫清楚。特別是勞動報酬是關系到多項賠償費用的重要參考數據,建議勞動者根據自身的收入情況如實書寫。

(2)將工傷發生的時間、地點、過程和結果寫清楚,特別是要與工傷認定決定書的記載結論相符,事實相符,并注明該文書的文案號和制作日期。

(2)將就醫情況寫清楚,主要是寫明事故發生后住院治療的醫院、診斷結果、住院時間和醫療費產生的數額等情況。

(3)如果工傷評定為傷殘等級的,要將等級標準寫清楚,并寫明鑒定意見書的文案號和制作日期等要素。

(4)如果是工亡案件,將繼承人與受害人之間的關系寫清楚,同時也要寫明工傷認定決定書的文案號和制作日期等要素。

勞動仲裁法律文書全在這里

勞動仲裁法律文書全在這里,提供文書寫作的注意事項,手把手教你如何撰寫。
在處理勞動爭議時,正確撰寫仲裁法律文書至關重要。文書需準確反映事實,依法維護雙方權益。以下為您整理了勞動仲裁法律文書的撰寫要點及常見類型。
1. 申請書:申請人應明確陳述請求仲裁事項、事實依據及法律依據。要求簡潔明了,避免冗長描述。
2. 答辯書:被申請人需針對申請書中的各項請求,詳細說明反駁理由及證據。應做到有理有據,確保答辯的針對性和有效性。
3. 開庭通知:明確告知當事人開庭時間、地點及相關事項,確保雙方充分準備。
4. 裁決書:依法公正裁決爭議事項,詳細說明裁決理由及依據。裁決書需言之有物、邏輯清晰。
撰寫仲裁法律文書時應注意以下事項:
1. 準確無誤:文書內容需準確反映案件事實,避免遺漏關鍵信息。
2. 邏輯清晰:合理布局,確保文書結構清晰,便于閱讀理解。
3. 法律依據:引用相關法律法規,確保裁決的合法性和合理性。
4. 言辭得體:用詞應專業、正式,避免使用粗俗或過于口語化的表達。
了解并掌握勞動仲裁法律文書的撰寫技巧,對于有效維護自身權益具有重要意義。如果您需要更多指導或模板,請私信獲取電子版。您的支持將是我持續分享更多實用法律知識的動力。

勞動仲裁文書網上可以查到嗎

法律客觀:

《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十三條 仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對案卷正卷材料,應當允許當事人及其代理人依法查閱、復制。 《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十四條 仲裁裁決結案的案卷,保存期不少于十年;仲裁調解和其他方式結案的案卷,保存期不少于五年;國家另有規定的,從其規定。 保存期滿后的案卷,應當按照國家有關檔案管理的規定處理。

勞動仲裁文書無法送達怎么辦

勞動仲裁文書無法送達的,可以采取公告送達。自發出公告之日起,經過三十日,即視為送達;公告送達,應當在案卷中記明原因和經過。勞動仲裁裁決書送達后,如果在15日之內,沒有到當地的人民法院起訴的,裁決書發生法律效力。
如果有以下幾種情況之一的,可以向法院申請撤銷仲裁裁決書:
1、沒有仲裁協議的;
2、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的;
3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
4、裁決所根據的證據是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄,徇私舞弊,枉法裁決行為的。
勞動仲裁有以下條件:
1、申請仲裁必須在規定的時間內;
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議;
3、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關系;
4、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍;
5、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁;
6、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據;
7、申請書及相關材料備齊并符合要求。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

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