在黔南州，績效工資的計算依據崗位級別而有所不同。管理崗位從五級至十級，年薪依次遞減，分別為40000元、36000元、33800元、29600元、25800元、21400元。專業技術崗位則根據職稱和級別劃分，五級至十級的年薪依次為44000元、42000元、40000元、36000元、34800元、33800元、29600元。此外，初級崗位的年薪則為115800元、11400元。績效工資的發放還涉及到勤技能崗位，技術工一級至五級的年薪分別為126000元、124800元、123800元、19600元、15800元，普通工的年薪則為111400元。

值得注意的是，黔南州績效工資的具體發放情況和標準會因地區而有所差異。若要了解詳細信息，可參考相關地址：http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1620649110_3_1.html。此鏈接將提供各地詳細的績效工資發放情況。

根據勞動法規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?？冃ЧべY是指通過對員工的工作業績、工作態度、工作技能等方面的綜合考核評估,確立員工的績效工資增長幅度,以科學的績效考核制度為基礎。工資分為三部分，績效工資是其中一種，還有基本工資和其他工資?？冃ЧべY的考核方式有很多。像360度績效考核、平衡計分卡(BSC)、目標管理法(MBO)、關鍵績效指標(KPI)這些常用的考核方法?？冃ЧべY制的主要特點：1、有利于雇員工資與可量化的業績掛鉤，將激勵機制融于企業目標和個人業績的聯系之中;2、有利于工資向業績優秀者傾斜，提高企業效率和節省工資成本;3、有利于突出團隊精神和企業形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力;4、績效工資占總體工資的比例較高，增強了企業付薪的有效性。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。