國(guó)家?guī)侥晷菁僖?guī)定是根據(jù)職工的累計(jì)工作年限來計(jì)算的，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第三條

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

  國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》第四條

  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

  （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

  （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

  （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

  （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

  （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　導(dǎo)語：進(jìn)入職場(chǎng)后，很多新人都不明白關(guān)于休假的問題。除了周末假和事假，國(guó)家?guī)叫菁僖?guī)定有哪些?其實(shí)帶薪休假是每個(gè)職工的一種福利措施，如何休怎么休都是有講究的。年休假、婚假、探親假、喪假，不同的假期制度都不同。

　　年休假

　　1、職工累計(jì)工作已滿1-10年的，每年的年休假是5天。

　　2、職工累計(jì)工作已滿10-20年的，每年年休假10天。

　　3、職工累計(jì)工作滿20年以上，每年的.年休假15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　5、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)自由安排，一般不跨年安排。

　　6、單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，但該單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入支付300%的年休假工資報(bào)酬。

　　婚假

　　1、按法定年齡結(jié)婚的(女20周歲，男22周歲)，可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可在規(guī)定的婚假基礎(chǔ)上增加晚婚假，各地不同。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、再婚可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　5、婚假期間，工資照發(fā)。

　　喪假

　　1、國(guó)有企業(yè)的職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天喪假。

　　2、職工在外地的，可根據(jù)回鄉(xiāng)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

　　3、在喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，但途中車旅費(fèi)自理。

　　產(chǎn)假

　　1、女職工生育科享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休息15天。

　　2、難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假15天。

　　3、生育多胞胎的，每生育一個(gè)嬰兒，增加15天假期。

　　4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假。

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受42天產(chǎn)假。

　　6、在產(chǎn)假期間，單位給予職工基本工資。

　　病假

　　1、因患病或者非工傷需要停止工作時(shí)，國(guó)企職工工作5年以下，為3個(gè)月。

　　2、實(shí)際工作年限5-10年的，為6個(gè)月。

　　3、實(shí)際工作年限10-15年的，為9個(gè)月。

　　4、實(shí)際工作年限15-20年的，為12個(gè)月。

　　5、實(shí)際工作年限20年以上的為24個(gè)月。

　　6、病假期間，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　工傷假

　　1、企業(yè)職工因工作遭遇事故傷害的，或患職業(yè)病需要暫停工作，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

　　2、經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員確定傷情后，可根據(jù)具體情況適當(dāng)，但不超過12個(gè)月。

　　3、工傷期間，按照原工資待遇的基本工資發(fā)放。