上市公司惡意欠薪系違法行徑。依照《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》之規定，用工單位有義務依勞務合同約定、國家法規，全額準時發放員工工資。此舉嚴重違反誠信原則。勞動者有權要求企業補發扣除部分，甚至可以索求經濟賠償。若遇此類問題，建議勞動者先與企業進行溝通，若無果再向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等關鍵證據，以便證明自身勞動付出與所得薪酬。

需具體問題具體分析。通常情況下，外包企業無故扣減員工薪資即屬違法行為。薪金應按月以現金形式發放予員工本人，且不得惡意扣除或延期發放。若因員工個人原因導致單位經濟損失，企業有權依據勞動合同要求賠償損失，但每月扣除金額不得高于員工當月工資的20%，同時扣除后余下薪水仍需符合當地最低工資準則。如無以上合理理由，企業任意克扣薪資，員工可收集相關憑證，如工資單、勞動合同及工作紀錄等，向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁，維護自身權益。

公司惡意克扣加班費屬違法，應嚴格遵循中華人民共和國《勞動法》及其相關法律條文，對職工額外工作應按國家規定支付相應加班費。此舉侵犯了員工獲取合理勞動薪酬的合法權益。員工有權要求公司全額補發被扣除的加班費，并可向勞動監察部門進行投訴或提起勞動仲裁。實際操作中，務必保留好加班相關證據，如加班審批單、考勤記錄、工作成果等，以證實加班情況真實存在。此外，若因此事與公司解除勞動關系，員工還有權依法獲得經濟賠償。

通常情況下，企業擅自克扣離職員工薪資屬于違法行為。
在辭退之際，工資應根據勞動合同及實際工作狀況按規定全數支付。
若無充分法定扣款事由，如惡意扣除薪資，將構成對勞動者獲得薪酬權的侵犯。
然而，若員工在離職期間違反服務期限協議、競爭性保密協定，并由此導致企業經濟損失，企業便有權尋求職工賠償相關損失，前提是需具備足夠的確鑿證據和法律依據。
如遇企業強行扣款現象，建議首先嘗試與企業協調；
若協商無果，可向勞動監管機構申訴或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。