勞動合同是可以提前解除的，員工和公司可以合意解除勞動合同，雙方就解除勞動合同的問題達成一致意見，簽署解除勞動合同證明書即可。勞動者提前一個月向用人單位提交書面的辭職報告，一個月后就可以和用人單位解除勞動合同。
【法律分析】
用人單位違法解除勞動合同的。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的。用人單位提前解除事實勞動關系的。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的，勞動合同期內用人單位破產或者解散的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權。2、與單位協商解除勞動合同。3、提前三十天通知單位解除勞動合同。

一、提前解除勞動合同的方法      1、尋找單位的違法行為,隨時向單位行使單方解除權。      2、與單位協商解除勞動合同。      3、提前三十天通知單位解除勞動合同。二、提前解除勞動合同的程序      員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無需征得用人單位的同意。但通知的內容必須是肯定的,不能出現:請領導批準、請予以考慮等要約性質的文字,否則決定權即交到用人單位處,由用人單位對要約進行承諾,其實此行為就依法演變為雙方協議解除合同的過程了。      無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時,都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間,也關系到勞動者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來表達。

員工提前解除勞動合同的話，需要提前一個月上交辭職報告書，在與公司進行交談協商以后，辦理離職手續，最后，如果是員工被離職的話，看員工在公司工作的情況下有沒有犯下過錯，如果沒有公司應當按列支付員工賠償金，若是員工主動離職，在公司沒有過錯的情況下需要提前一個月上交離職報告。
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
1、與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。
2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，員工提前解除勞動合同的話，需要提前一個月上交辭職報告書，在與公司進行交談協商以后，辦理離職手續，最后，如果是員工被離職的話，看員工在公司工作的情況下有沒有犯下過錯，如果沒有公司應當按列支付員工賠償金，若是員工主動離職，在公司沒有過錯的情況下需要提前一個月上交離職報告。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。