2023年事業(yè)單位薪級(jí)工資與工齡對(duì)照表

      譽(yù)物根據(jù)官方消息獲知,現(xiàn)在,中編辦、人保部等有關(guān)部委已經(jīng)在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度》和《分類逐步遞次推動(dòng)事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的詳細(xì)指導(dǎo)性文件。財(cái)政慎虛茄補(bǔ)貼的事業(yè)單位取得的財(cái)政寬察支持將會(huì)一步一步減少,而自收自支的事業(yè)單位將被推向市場(chǎng),不過(guò)它們將取得一定的過(guò)渡期。而參公和全額撥款類的事業(yè)單位,短時(shí)間內(nèi)相對(duì)較為保險(xiǎn)。除開這點(diǎn)一部分事業(yè)單位將被重組或剝離。

      基本工資標(biāo)準(zhǔn)

      專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提升到每月1390元至4850元

      管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提升到每月1390元至4770元

      工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提升到每月1360元至2023元

      薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)

      專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提升到每月215元至6355元

      工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提升到每月185元至2047元

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事業(yè)單位（PublicInstitution）是指由政府利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位工資表構(gòu)成一、基本工資：1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、績(jī)效工資：關(guān)于績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。三、津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：特殊崗位津貼補(bǔ)貼的改革在國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍中進(jìn)行。應(yīng)該變化不大。四、其它工資依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡(jiǎn)單為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對(duì)于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津貼補(bǔ)貼的發(fā)放。而在這次改革中，事業(yè)單位和公務(wù)員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補(bǔ)貼的額度轉(zhuǎn)給基本工資，從而增加基本工資的占比。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)表如下：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資除以3，逢一進(jìn)十。

事業(yè)單位的工資并非全國(guó)統(tǒng)一，每個(gè)地方依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)力不同、特殊條件（如地理?xiàng)l件，甘肅、西藏等地）不同略有差異?？际聵I(yè)單位的目的除了心中有社會(huì)主義、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)之外還為了工資。