事業單位臨時工工資
法律分析：本是沒標準，不同單位都不一樣，人家一個月拿幾萬，政策對此沒有規范，比如中央電視臺的編外臨時工。你要是在縣里的一個小事業單位。目前，所以就沒有什么標準，很多主持人都是所謂臨時工，不同地方，完全看單位自己定，臨時工也就拿一兩千。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
政府臨時工工資會漲嗎
隨著經濟的發展，大家的工資都在漲，機關事業單位的編外人員，當然也不例外。編外人員雖然工資收入比起正式職工來差遠了，但這些年一直都在漲，從以前的每月幾百元，到后來的上千元、幾千元，將來隨著當地居民平均收入的上升，以及平均工資收入的上升，都會調節增長。
但是，機關事業單位的編外人員，其工資收入能不能趕得上正式職工，目前看來還沒有這個希望。隨著機構改革和黨政機關、事業單位的職能轉變，機關事業單位的編外人員越來越少，其招聘來源也越來越規范，工資收入不斷增加，“五險一金”等社保費用的繳納也越來越正規。可以說編外人員的工作狀態和環境，發生了非常大的變化，越來越和時代合拍。
現在事業單位臨時工有前途嗎
臨時工的正式名稱叫做勞務派遣工，意思是與第三方公司簽訂勞動合同，并將其轉派到用人單位。坦率地說，你和申請人之間沒有直接的勞動關系。這樣的臨時工有前途嗎？它值得申請嗎？讓我們先看看公務員或公共機構中臨時工的特點。
1.糟糕的待遇
公共機構的派遣工或臨時工的工資比正式員工低得多，是正常水平的2-3倍。一些網民甚至說他們單位臨時工比正式工的工資低7-8倍。此外，臨時工沒有正式員工所擁有的一些福利，比如節日期間贈送的一些禮物或獎金。臨時工的工資大約是3000元。當然，經濟發達地區的工資待遇會更高，經濟不發達地區的工資待遇會更低。這也與該用人單位的財務狀況有關。
2.升職空間等于零
公務員或公共機構雇員根據其級別或職位有一定的晉升空間，但臨時工的晉升空間幾乎等于零。這也是眾所周知的。任何單位都不能讓臨時工擔任重要職位或從事核心工作。
因此，你真的想把公務員或公共機構的臨時工作為你的職業目標嗎？對于一個有理想和追求的年輕人來說，這自然是沒有必要的。臨時工適合什么樣的人？第一，沒有職業理想，只想找份工作，不要讓自己脫離社會，也有事可做；第二是用臨時工作為跳板，還沒有錄取準備，又不想準備參加全日制考試，那么可以先參加招聘勞務派遣工的考試，畢竟這要簡單得多，然后同時準備考試；第三，一個人的個人能力實在有限，找不到更好的出路或工作機會，也無法通過考試制度的考試。因此，與其在危險的條件下在外面工作，不如考一個臨時工，在平靜中度過余生。
事業單位聘用臨時人員待遇
事業單位臨時工待遇是和正式工一樣的，享有同工同酬。在《勞動法》實施后，只要和單位簽訂勞動合同，付出同樣勞動，就可以拿到一樣的工資報酬，單位不得降低臨時工的待遇。
（一）基本工資
基本工資主要體現臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。崗位分一般性崗位和技術性崗位。一般性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月600元，技術性崗位臨時聘用人員基本工資執行標準為每月1000元。
（二）工齡工資
工齡工資主要體現臨時聘用人員的工作年限積累。每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發，工齡工資標準為每年20元。
（三）崗位績效獎金
崗位績效獎金主要體現臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。月績效獎金標準為一般性崗位人均300元，技術性崗位人均500元。年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元，技術性崗位3000元。各單位要根據臨時聘用人員的崗位責任、工作表現等情況，制訂績效考核辦法，獎金適當拉開檔次發放。
（四）特殊崗位津貼
為體現對特殊崗位的政策傾斜，對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員，實行特殊崗位津貼。特殊崗位津貼種類及標準，由縣政府研究確定。
以上就是關于事業單位聘用臨時人員待遇的全部內容了。
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