工傷索賠有效期為一年。因工傷待遇發(fā)生的糾紛，按勞動(dòng)糾紛處理，勞動(dòng)糾紛的仲裁期間為一年。
工傷索賠的程序：
1、向勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷報(bào)告：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告；
2、認(rèn)定：由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序；
3、工傷鑒定：工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為；
4、勞動(dòng)仲裁：與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一、工傷索賠有效期多久      工傷認(rèn)定，是在發(fā)生工傷后，一個(gè)月內(nèi)，由企業(yè)申請(qǐng)認(rèn)定，超過一個(gè)月，企業(yè)沒有申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或者家屬可以申請(qǐng)認(rèn)定，時(shí)效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。工傷認(rèn)定下來的同時(shí)，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來的時(shí)候，就可以要求單位支付工傷待遇，單位不支付的，可以立即申請(qǐng)仲裁。      根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;用人單位未申請(qǐng)的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。錯(cuò)過了1年的申請(qǐng)時(shí)效，而無法獲得賠償。工傷認(rèn)定流程一、委托代理合同簽訂前      (一)、詳細(xì)聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容:      1、受傷職工身份情況;      2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);      3、何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無簽訂勞動(dòng)合同，有無辦理工傷保險(xiǎn);      4、工作崗位及相關(guān)職責(zé);      5、工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況;      6、勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施;      7、發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位;      8、治療過程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;      9、受傷職工家庭成員及大致情況;      10、受傷職工本人的要求及期望。      (二)、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。      (三)、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容(路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行):      1、用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話;      2、單位開辦時(shí)間事工程的開工時(shí)間、竣工時(shí)間(應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合);      3、工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財(cái)產(chǎn)保全時(shí)暫扣工程款;      4、與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調(diào)查筆錄;      5、發(fā)生以下情形做相應(yīng)的證據(jù)保全工作:      (1)、用工單λ或工程施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人明確表態(tài)不承認(rèn)受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點(diǎn)受傷的;      (2)、用人單λ或工程施工負(fù)責(zé)人有毆打、恐嚇、驅(qū)逐受傷職工情形的。      (四)、仔細(xì)核對(duì)，確定是否向勞動(dòng)監(jiān)察部門或其它部門進(jìn)行控訴或要求其主持調(diào)解。      (五)其它，如核對(duì)受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認(rèn)定超時(shí)效，勞動(dòng)部門不會(huì)受理工傷認(rèn)定。

二、辦理委托代理合同時(shí):      (一)、應(yīng)詳細(xì)向其告知調(diào)查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項(xiàng);      (二)、應(yīng)明確委托人在辦理委托代理合同后應(yīng)配合律師做的具體事項(xiàng);      (三)、應(yīng)告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)防范措施;      (四)、應(yīng)送達(dá)相關(guān)委托文書、質(zhì)量監(jiān)督卡等;      (五)、對(duì)文化程度不高的委托人，還應(yīng)詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費(fèi)辦法等相關(guān)情況以免代理后發(fā)生爭(zhēng)議;      (六)、對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)代理或予多交代理費(fèi)的情形，應(yīng)在委托合同著重予以書面確認(rèn)，避免發(fā)生分歧或爭(zhēng)執(zhí);      (七)、對(duì)于特別授權(quán)或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應(yīng)在委托代理合同中明確律師的代理權(quán)限及特別授權(quán)事項(xiàng)。三、工傷認(rèn)定程序(之前也可與對(duì)方調(diào)解):      (一)、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對(duì)于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時(shí)保全，對(duì)一些流動(dòng)性強(qiáng)或無固定職業(yè)的證人要及時(shí)作調(diào)查筆錄。      (二)、制作《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。      (三)、向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請(qǐng)書及申請(qǐng)者，并提供以下材料:      1、受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料;      2、勞動(dòng)合同復(fù)印件或可證明存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料;      3、事故發(fā)生時(shí)病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;      4、如系機(jī)動(dòng)車事故傷亡的，應(yīng)扣交警部門的事故認(rèn)定書或其他有效證明。      (四)、及時(shí)與勞動(dòng)部門聯(lián)系，看是否需補(bǔ)充材料。      (五)、領(lǐng)取工傷認(rèn)定書或不予受理通知書。      如對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)部門的不支持的情形，應(yīng)考慮如下:      1、是否屬其它案由，走其它程序;      2、是否需提出重新認(rèn)定申請(qǐng)或向勞動(dòng)主管部門作出書面報(bào)告;      3、是否需行政復(fù)議或行政訴訟。四、勞動(dòng)能力鑒定程序:      (一)、對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí);      (二)、制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書》，并填寫《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》;      (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書》;      (四)、向勞動(dòng)部門速交相關(guān)申請(qǐng)書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報(bào)告單等);      (五)、領(lǐng)取勞動(dòng)能力或生活自理障礙等級(jí)報(bào)告;      (六)、征求委托人意見，是否申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。五、勞動(dòng)仲裁程序:      (一)、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》;      (二)、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解;      (三)、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;      (四)、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;      (五)、參加庭審;      (六)、庭后和解或調(diào)解。      從上述文章中可得知，工傷認(rèn)定一般是在一個(gè)月內(nèi)的，最長(zhǎng)的期限為一年，如果一年過后是不能進(jìn)行工傷賠償?shù)模^時(shí)間則視為權(quán)利放棄。

工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問題，也可以重新鑒定。例如，原來鑒定為輕微傷，但病情逐漸惡化，可以再次鑒定為重傷或者殘疾。