法律分析：產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的，《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

法律分析：在職孕婦正常產檢假是不會被扣工資的，國家有明確的法規規定，在職孕婦在勞動時間里進行產檢時，所產檢的時間要計入在職孕婦的勞動時間內，不可以按照礦工、事假等進行處理。所以，每個在職孕婦的正常產檢都是受到國家法律保護的，不應該無故地克扣在職孕婦的工資，要是在職孕婦所在公司堅持扣正常產檢假的工資，在職孕婦可以到勞動部門投訴。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律分析：答產檢請假不能扣工資的，產檢請假扣工資是違反國務院相關規定的。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間，既然計入勞動時間就必須給付勞動報酬，不能扣工資。如有扣工資的行為，可以去勞動監察部門投訴。休產假不扣工資。產前檢查最主要的注意事項：產前檢查的注意事項有：

1.進行產前檢查需要孕婦在規定的時間內去醫院進行相應的檢查項目，而且去醫院時有些檢查項目需要空腹，檢查時盡量穿寬松的衣服，放松心情，以免影響檢查者操作。

2.如果孕婦進行產前檢查時出現身體不適癥狀，一定要把家族史、病史等情況向醫生交代清楚。

3.在進行檢查前的前一天，如果需要進行抽血檢查，一定要注意清淡飲食。

4.如果在進行產前檢查時有異常現象出現，需要進一步檢查或者是夫妻雙方同時進行檢查1、孕期大部分檢查項目不需要空腹，只有在孕期24-28周，做糖耐量檢測的時候，一定要禁食、禁飲8小時，通常情況下是檢測前一天晚上12點鐘以后，就不再進食任何食物和液體，早上8點鐘在空腹靜息的狀態下完成糖耐量檢測，以排除妊娠期糖尿病；2、血壓監測以及體重監測，在監測體重方面，盡量建議病人在衣物增添方面保持一致，以保證體重測量的誤差最小；3、首診做產前檢查時，一定要向醫生提供詳細的家族史和孕產史，可以盡早識別和甄別一些遺傳疾病風險。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。