公司不能隨意處理員工的年假。
關(guān)于年假，國家是有明確的相關(guān)法律規(guī)定的，如下：
《職工帶薪年休假條例》
　　第一條
為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
　　第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
　　第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
　　第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
　　第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
　　第六條
縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。
　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
　　第七條
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
　　第八條
職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
　　第九條
國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。
　　第十條
本條例自2008年1月1日起施行。

看團建活動的性質(zhì)，如是以提升業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，則應(yīng)算作工作日，如是單純的放松身心增強凝聚力的活動，應(yīng)算作放假。團建占用休息日不合理，休息日休息是勞動者的權(quán)利，用人單位不得隨意取消該項權(quán)利，員工可自由選擇去或者不去。
一、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時，應(yīng)當(dāng)注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個公歷年度內(nèi)，安排員工休假。
2、單位原因不安排職工年休假，必須經(jīng)過職工的同意。單位對職工未休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。
3、員工沒有休完當(dāng)年的年休假辭職時，公司也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的折算后工資。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司團建占用休息時間不合法。
參加團建一般采取自愿，團建也是為了提高團隊凝聚力，占用周末不算違法。
企業(yè)的發(fā)展階段如下：
1、新生期：企業(yè)剛成立，最重要的任務(wù)是生存和發(fā)展，需要盡快進入成長期，這個階段的主要特征是經(jīng)營困難、資源有限、市場不確定性高、業(yè)務(wù)模式未成型；
2、成長期：經(jīng)過新生期的努力，企業(yè)逐漸壯大，業(yè)務(wù)規(guī)模擴大并開始盈利。這個階段的主要特征是初步建立了企業(yè)文化，擁有一定的市場份額，管理能力得到提升，需要加強對資金和人才的吸引；
3、穩(wěn)定期：企業(yè)業(yè)務(wù)逐漸穩(wěn)固并保持穩(wěn)定增長，市場地位日益鞏固，也不斷進行著技術(shù)升級和產(chǎn)業(yè)升級。這個階段的主要特征是從短視角落到了長視角，把關(guān)注重點轉(zhuǎn)向維護現(xiàn)有成功事業(yè)的平穩(wěn)開展并延續(xù)經(jīng)營，同時也積極投入到研發(fā)及創(chuàng)新；
4、衰退期：由于外部或內(nèi)部原因，企業(yè)走向衰退，經(jīng)營業(yè)績逐漸下滑，市場競爭壓力加大。這個階段的主要特征是需采取有效措施，止損保衛(wèi)，包括企業(yè)轉(zhuǎn)型，不斷進行組織調(diào)整和管理創(chuàng)新等，盡量避免衰退進入死亡期。
綜上所述，在安排公司團建活動時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際情況，遵守國家對工作時間和休息休假的規(guī)定，不能占用員工的正常工作時間或影響其合法的休息休假權(quán)利。通常情況下，公司團建活動應(yīng)當(dāng)在員工工作時間之外，或者在員工同意的情況下協(xié)調(diào)調(diào)整工作時間。如果團建活動確實需要占用部分員工的休息休假時間，公司應(yīng)當(dāng)提前向員工說明情況，并且為其提供相應(yīng)的補償措施或者延長相應(yīng)的休假時間。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》 第九十條
用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。