律師解答      勞動仲裁一般開庭一次,但對于開庭的次數(shù)法律并沒有強(qiáng)制規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定,因法定原因影響,可以延遲開庭時間。申請人或被申請人有事無法按期到庭參加審理的,可以提前向仲裁委申請延期開庭,不過需要有正當(dāng)理由。      法律依據(jù)      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條      仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期,由勞動爭議仲裁委員會決定。      《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條      申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。      被申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。      版權(quán)說明:對圖文享有獨家版權(quán),未經(jīng)允許不得以任何形式復(fù)制、轉(zhuǎn)載。如有發(fā)現(xiàn),點擊【投訴】告知。      點贊      收藏      分享至

勞動仲裁立案后多久開庭法律并沒有明確的規(guī)定，但從勞動仲裁立案到開庭最遲為25天。
勞動仲裁從立案到開庭審理的具體期限規(guī)定如下：
1、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由；
2、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行；
3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定；
4、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
申請勞動仲裁流程如下：
1、到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、申請勞動仲裁材料，仲裁申請書兩份、申請人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單兩份、用人單位的工商登記信息；
3、提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案，給予雙方舉證期，給對方答辯期，然后開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書，勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動仲裁的作用包括：
1、勞動仲裁有保護(hù)當(dāng)事人勞動權(quán)益，維護(hù)勞動秩序的作用。根據(jù)法律法規(guī)可以看出，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動關(guān)系的糾紛必須經(jīng)過仲裁才可以提起訴訟；
2、用人單位與勞動者之間在勞動關(guān)系、勞動合同、辭退、離職、工作時間、休息休假、勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫姘l(fā)生爭議時，都可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁需準(zhǔn)備的材料：
1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上（按照被申請人數(shù)提交副本）；原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話）；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話）、仲裁請求、事實和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名；
2、申請人身份證明1份；身份證雙面復(fù)印件；
3、被申請人的身份證明1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料；
4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份；
5、證據(jù)清單：2份及以上復(fù)印件。
綜上所述，書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動仲裁開庭時間一般在收到仲裁委員會通知后15日內(nèi)，但具體時間還需根據(jù)地區(qū)和案件情況而定。如果需要延期，需提前與仲裁委員會溝通并出具證明材料。

勞動仲裁開庭時間是相對固定的，一般在收到仲裁委員會通知后15日內(nèi)進(jìn)行。但具體時間還需根據(jù)地區(qū)和案件情況而定，可能會有所變化。在雙方達(dá)成和解、調(diào)解協(xié)議的情況下，開庭時間也可以提前或延遲。對于需要延期的情況，申請人應(yīng)當(dāng)提前向仲裁委員會提交書面申請，并提供合理的證明材料。如果經(jīng)過審核后同意延期，仲裁委員會將重新通知當(dāng)事人的開庭時間，當(dāng)事人需要按照通知時間參加開庭。特別是在新冠疫情期間，開庭時間可能會更為靈活。一些地方的仲裁委員會會采取在線或互聯(lián)網(wǎng)方式進(jìn)行開庭，以保障當(dāng)事人的安全和健康。

如果仲裁委員會通知時間在法定節(jié)假日或休息日，是否還需要按照通知參加開庭？如果仲裁委員會通知時間在法定節(jié)假日或休息日，一般不需要按照通知參加開庭。當(dāng)事人可以在第一個工作日內(nèi)到達(dá)并參加開庭。

勞動仲裁開庭時間是一項重要的程序性安排，對于仲裁案件的解決有著至關(guān)重要的作用。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時關(guān)注仲裁委員會的通知，并根據(jù)要求準(zhǔn)時到達(dá)開庭現(xiàn)場。當(dāng)然，在特殊情況下如疫情、節(jié)假日等，仲裁委員會也會根據(jù)實際情況作出相應(yīng)安排。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十七條 仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起5日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁通知書，并在受理仲裁申請后15日內(nèi)組織進(jìn)行仲裁。但是，案件情況復(fù)雜或者特殊情形下需要延長的，仲裁委員會可以適當(dāng)延長仲裁期限，最長不得超過45日。