因行政拘留被單位開除合法嗎
因行政拘留被單位開除不合法。被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經濟補償。
一般情況下，員工因為違反公司規定而被行政拘留，并且被公司開除的話，是可以申請勞動仲裁或者提起勞動法院訴訟的。但是需要根據以下幾點來判斷具體情況：
1、公司是否已經明確規定了不允許員工打牌的行為，如果規定了，員工違反規定導致開除，那么公司的決定是合理的；
2、行政拘留是否已經過期或者已經被撤銷，如果已經過期或者被撤銷，那么員工可以主張自己沒有犯罪記錄，避免對個人的不良影響；
3、公司是否按照相關規定進行辭退程序，如果公司沒有經過適當的調查和程序而直接開除員工，員工可以主張自己的權益受到侵害；
4、公司是否按照相關規定給予員工未領取的工資、補償等，如果沒有，員工可以主張公司應該承擔相應的賠償責任。
綜上所述，因行政拘留被單位開除不合法。被行政拘留的員工一般是不會因此事由被開除的，否則用人單位要承擔相應的法律責任。但如果勞動者符合嚴重違反單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形，單位可以辭退員工且無需支付經濟補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
公司可以開除被拘留的員工嗎
若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。關于公司是否可以開除被拘留的員工的問題，下面我為您進行詳細解答。一、公司是否可以開除被拘留的員工 1、若是員工守則有相應的規定，可以開除被拘留的員工。若是其違法行為嚴重違反用人單位的規章制度的，則可以與勞動者解除合同，不用支付賠償金或者是補償金。 3、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
二、行政拘留對員工履職有什么影響 1、行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。 2、勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 3、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。 4、此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。 5、員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。 6、職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。 7、暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。 用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。
行政拘留單位有權開除嗎
法律分析：員工在勞動合同期間內，被公安機關依法行政拘留，這并不能成為用人單位辭退員工的法定理由。因此，單位不能以員工被行政拘留而將其辭退。根據我國相關法律規定，在過失性辭退中并無行政拘留一項。對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，僅規定了被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留是否會被單位開除
行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(專指公安機關)依法對違反行政法律規范的人，在短期內限制人身自由的一種行政處罰。
行政拘留一般是不會被單位開除的，但是具體要根據單位的規章制度確定。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
行政拘留裁決權
行政拘留裁決權屬于縣級以上公安機關;期限一般為10日以內，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請復議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。
法律依據：現行的《治安管理處罰法》
該法第二章第十條第三項規定行政拘留是一種治安管理處罰種類，該項對行政拘留的性質作了定位，即治安管理處罰的一種。
第十六條
“有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執行。行政拘留處罰合并執行的，最長不超過二十日。”
第二十一條
“違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應當給予行政拘留處罰的，不執行行政拘留處罰：已滿十四周歲不滿十六周歲的;已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的;七十周歲以上的;懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。”
該條對于適用對象作了消極性的排除規定，即對于符合某些特定情形的人員，行政拘留對其不適用，以體現人文關懷。
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