疫情隔離被公司辭退，需要賠償經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補償，補償標準均按照《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》來算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在職工隔離治療期間或醫(yī)學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學觀察期、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。這類人員包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴重地區(qū)的勞動者。受疫情影響企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時間。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務派遣單位。員工因為國家疫情管控需要，在家隔離，用人單位不得以其未正常上班為由，與員工解除勞動合同。因此，辭退員工的做法沒有法律依據(jù)：。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。如果出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權通過12345政務服務熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權益的，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
擴展資料：辭退正式員工的法律流程？
由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書；
(2)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；
(3)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；
(4)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
(5)職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領??；
(6)給職工辦理黨、團、工會組織關系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
(7)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項；
(8)給職工開具《解除勞動合同證明》。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第39條—第41條，但對于特殊人員，不得以《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動關系。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。