30天。根據查詢《中華人民共和國公務員法》信息，公務員可以因病請假，請假天數超過30天將不享受年休假待遇，所以不能超過30天，不同地方和不同單位對公務員請假天數的規定也不盡相同，通常情況下請假天數會根據公務員的職務級別和工齡等因素來確定。

公務員請病假不能超過三十天。
當年病假累計超過三十天，當年不享受年休假待遇；當年病假、事假累計相加超過四十天。如當年享受了年休假以后，則其不再享受下一年度的年休假。病假長短是根據醫療機構意見確定的。
病假期間的工資發放比例：
1、工作人員病假在2個月以內的，發給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發；
2、病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利；
3、工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關于病愈的證明；
4、恢復工作后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前后的病假時間連續計算。
綜上所述，沒有對公務員病假做明確的規定，以醫院的證明為準。
【法律依據】：
《中華人民共和國公務員法》 第八十二條
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

四十天。
根據查詢華律顯示，試用期的公務員理由充分可以請假，但是一般會延遲試用期。依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿后考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。