勞動仲裁一裁終局的情形不執(zhí)行的,可以向當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V,來申請強制執(zhí)行,這在我國法律上有明確的規(guī)定的,對于勞動仲裁的情況也是屬于司法途徑解決矛盾糾紛的情況,當事人需要嚴格執(zhí)行勞動仲裁決議。

一、勞動仲裁一裁終局的情形不執(zhí)行怎么辦?      如果當事人一方不履行裁決的,另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》      規(guī)定,下列勞動爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。包括五層含義:      一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定,勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟;      二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標準明確的仲裁案件;      三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;      四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后,當事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;      五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后,當事人應當依照規(guī)定的期限履行。二、勞動仲裁司法解釋      裁決作出后,當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的,仲裁委員會或者人民法院不予受理。需要說明的是:如果勞動者對一裁終局的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決,不能再向法院起訴,也不能再次申請仲裁,但是在具備法定情形時,可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi)要求中級人民法院予以撤銷,但必須有證據(jù)證明該仲裁裁決,適用法律錯誤,法律確有錯誤的,列如:程序違法,無管轄權(quán)的或者有索賄受賄行為的等。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院起訴。      以上就是勞動仲裁中一裁終局的情況,對于相關(guān)情況的認定,應當基本實際來辦理,如果對相關(guān)情況的認定和處理不清楚的,那么還需要結(jié)合實際的犯罪事實來進行處理,特別是對于一方拒不執(zhí)行的情況下,顯然是構(gòu)成了違法行為,可以按照正常的司法程序處理。

申請勞動仲裁，對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁不執(zhí)行，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。
根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。
勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。
勞動仲裁處理的程序流程如下：
1、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。
2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。
3、仲裁庭應當于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者
未經(jīng)仲裁庭同意；中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。
4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但不得超過十五日。
5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。
勞動爭議仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理：
1、有明確的仲裁請求和事實理由；
2、申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
3、屬于本仲裁委員會管轄范圍；
4、屬于以下勞動爭議：
（1）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（2）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（4）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（5）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第二條
本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（二）實施公務員法的機關(guān)與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
（三）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（四）社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十條
仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應當予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：
（一）屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；
（二）有明確的仲裁請求和事實理由；
（三）申請人是與本案有直接利害關(guān)系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人；
（四）屬于本仲裁委員會管轄范圍。
《勞動法》
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自行到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。