疫情停工工資發(fā)放標準
疫情期間停工停產(chǎn)工資發(fā)放標準是當?shù)刈畹凸べY的70%-80%。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。
職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,標準為當?shù)刈畹凸べY標準的70%-80%。在疫情期間,停工停產(chǎn)的企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。疫情期間工資發(fā)放標準國家規(guī)定是,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
疫情關(guān)店員工工資怎么發(fā)
1、因疫情影響,用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間,經(jīng)與職工協(xié)商,用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。
如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動,用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商:在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的,用人單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費,生活費標準是不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
2、因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。在疫情期間,用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù),職工在家里工作也是提供勞動,用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。如果職工的工作量沒有減少,用人單位應(yīng)當按照正常工資標準發(fā)放;如果職工工作量不足,用人單位可以與職工協(xié)商在家工作期間的工資標準。
3、職工因疫情防控未復(fù)工的,在此期間的工資應(yīng)按照其正常工作時所能獲得的、相對固定的勞動報酬,但是不包括加班費(用人單位規(guī)定的每月定額加班費除外)、各類特殊情況下非固定發(fā)放的津貼、補貼或者獎金。 用人單位與職工達成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議會被認定為無效嗎?
用人單位與職工達成的疫情結(jié)束前無須支付工資的協(xié)議也可能會被認定無效。用人單位與職工達成一致調(diào)整該期間薪酬,薪酬也不應(yīng)低于法律法規(guī)規(guī)定的標準,且用人單位應(yīng)繼續(xù)為職工繳納社會保險,除非當?shù)卣硇蓄C布了優(yōu)惠措施。但雙方協(xié)商一致的方式,酌情減少或取消獎金的支付的協(xié)議是有效的。
綜上所述:關(guān)于疫情關(guān)店員工工資怎么發(fā)的問題,因疫情影響,用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公,視為正常上班,應(yīng)依法支付工資。
法律依據(jù)::《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》
第十八條
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
疫情停工期間工資怎么發(fā)?
疫情封控導(dǎo)致不能上班,有工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動,支付相應(yīng)的工作報酬,并不得與職工解除勞動合同。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》
第二條
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。
資料拓展:
疫情,漢語詞語,指疫病的發(fā)生和發(fā)展情況。重大動物疫情是指高致病性禽流感等發(fā)病率或者死亡率高的動物疫病突然發(fā)生,迅速傳播,給養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)安全造成嚴重威脅、危害,以及可能對公眾身體健康與生命安全造成危害的情形,包括特別重大動物疫情。一般分為一類動物傳染病、二類動物傳染病和三類動物傳染病。
一類動物傳染病是指對人畜危害嚴重、需要采取緊急、嚴厲的強制預(yù)防、控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生一類動物傳染病時應(yīng)立即報疫情,在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級人民政府發(fā)布封鎖令對疫區(qū)實行封鎖;在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施;對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預(yù)防免疫接種。
二類動物傳染病是指可造成重大經(jīng)濟損失、需要采取嚴格控制、撲滅措施的疫病。發(fā)生二類動物傳染病時應(yīng)立即報疫情;在迅速展開疫情調(diào)查基礎(chǔ)上由同級畜牧獸醫(yī)主管部門劃定疫區(qū)和受威脅區(qū);在疫區(qū)內(nèi)采取徹底的消毒滅原措施;對受威脅區(qū)易感動物展開緊急預(yù)防免疫接種。
三類動物傳染病是指常見多發(fā)、可能造成重大經(jīng)濟損失、需要控制和凈化的。發(fā)生三類動物傳染病時,當?shù)厝嗣裾托竽莲F醫(yī)部門應(yīng)當按照動物疫病預(yù)防計劃和國務(wù)院畜牧獸醫(yī)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定組織防治和凈化。
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