《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動爭議 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定， 勞動關(guān)系 存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條規(guī)定，勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付 工資 、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 、福利待遇等爭議，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。 對于2008年5月1日《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施前已經(jīng)解除或終止的勞動關(guān)系，勞動者追討 加班費(fèi) 的仲裁時效適用60的規(guī)定，若勞動者在勞動關(guān)系解除或者終止之日起60日后才 申請勞動仲裁 ，則其要求用人單位支付加班費(fèi)的請求將得不到支持。對于該60日橫跨新法實施前后期限的情形，仍適用60日的仲裁時效。 對于2008年5月1日后仍存續(xù)的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)要求用人單位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班費(fèi)。仲裁時效適用一年的規(guī)定，自解除或終止勞動關(guān)系之日起算;在解除或終止勞動關(guān)系前勞動者隨時可以要求支付加班費(fèi)。 勞動者如果遇上用人單位拒絕支付加班費(fèi)或者不按規(guī)定支付加班費(fèi)時，可通過申請勞動仲裁的方式來追討加班費(fèi)，如果對仲裁裁決不服時，可向法院提起 勞動訴訟 。無論是仲裁還是 訴訟 ，勞動者都要準(zhǔn)備好相關(guān)的 證據(jù) ，以成功討得自己應(yīng)得的加班費(fèi)。至于追討 加班工資 仲裁的時效，法律中規(guī)定一般為一年。