應該支付違約金，屬于合同約定的違約的情況。
解除勞動合同計算補償時應當首先考慮解除合同的方式與原因。如果員工在勞動合同未到期內主動辭職，則單位不需要支付經濟補償；如果單位與員工協商一致解除或勞動合同到期終止，則需要按照員工在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
如果單位單方面違法解除勞動合同的，則應當按照經濟補償金的雙倍支付經濟賠償金。經濟補償金的月工資為勞動合同解除前職工12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
合同終止的情形
合同權利義務的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關系在客觀上不復存在，合同權利和合同義務歸于消滅。有下列情形之一的，合同的權利義務終止：
1.債務已經按照約定履行；
2.合同解除；
3.債務相互抵銷；
4.債務人依法將標的物提存；
5.債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止)；
6.債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外)；
7.法律規定或當事人約定終止的其他情形。
合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
簽訂合同有哪些注意事項
1、核實確認對方當事人的主體資格
（1）合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之)，確認其真實身份及行為能力。
（2）合同對方為法人：
到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；
核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
（3）合同對方為“其他組織”：
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。
（4）合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。
2、合同形式：
（1）必須以書面形式簽訂合同；
（2）采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；
（3）倒簽合同要標明合同背景。
3、合同的必備條款要具體、明確：
（1）當事人名稱須真實、一致；
（2）合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；
（3）注意驗收方法、程序和時間；
（4）履行方式須具體：交貨方式、結算方式；
（5）履行期限須確定一時間點或時間段；
（6）盡量明確本司所在地為合同履行地；
（7）違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；
（8）解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
4、訂約前的合同義務：
（1）盡協助、通知義務；
（2）訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。
5、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。
6、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
7、合同簽訂后，合同原件須交公司統一保管。
8、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百八十五條 違約金當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。

法律主觀：

違約金的賠償標準是有上限的，以勞動者違反了服務期條款為例，勞動者支付給用人單位的違約金不能超過單位提供的培訓費用，且不得超過服務期尚未履行部分中勞動者所應分攤的培訓費用。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律主觀：

1、公司與員工 協商解除勞動合同 的，一般不用賠償； 2、但如果是公司主動提議 協商解除合同 的，需要補償員工，員工在公司每工作一年，就補償一個月的工資。 3、如果是員工主動提議的，則不用補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。