一般來說是不需要賠付違約金的，就看你們之間有沒有簽訂什么特殊的一種條例，不然的話是沒有這個說法的。

只有在用人單位對勞動者進行了專業技能培訓，且約定服務期，勞動者違約才需要支付賠償金，除此之外沒有違約金。

會有違約金的，勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業條款或者培訓協議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。主動辭職是否需要交納違約金，如果是在試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用，勞動者主動辭職需要交納違約金；如果用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權，勞動者辭職后泄露的需要交納違約金。勞動者辭職的，如果用人單位為勞動者提供專項培訓的，并且與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期約定的，是應當支付用人單位違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。任何單位都可以辭職，事業單位公務員都可以辭職，只不過如果簽訂了5年服務期，會面臨違約金的處罰，可能也會有禁止幾年內再次考事業單位，分地方情況。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞 動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》 的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。

試用期離職不需要支付違約金。勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。

不需要交違約金，只要你按照正常的辭職流程走，手續辦完就可以了。

事業單位實習期辭職要交違約金嗎?一般是不用交違約金的，不過要提前和領導商量，領導同意得到

不用。實習，不是正式勞動合同，可以隨時終止。