不會，上班期間的工資是需要發放的，但可能會扣除一部分作為懲罰。
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”
為保證單位工作的正常運轉，單位都有一定的業務要求和相應的規章制度，遵守各項規章制度是每個干部職工（員工）必須做到的基本業務規范，其中就包括工作制度。干部職工（員工）要按時上下班，不遲到、不早退，上班堅守崗位、不擅自離崗，若有事需短暫離開，應先打招呼并安排好工作，嚴格履行請假制度，經批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守。違反者，應當依照單位規定給予處分。

沒有辦理離職手續，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數的工資。。
具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規定，一般是在企業里自行規定的。
具體幾天算曠工自離，企業會在公司的規章制度或者勞動合同里有規范，去查看一下這個規定，一般企業是三天，但也有五天或者一周的。如果公司規定曠工五天算自離，那么就應該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計算的。
如果規定的是三天，只能扣掉9天的工資，再多扣就屬于克扣工資了。
如果多扣了可以去勞動局仲裁進行申訴，勞動局會在45個工作日內給你答復，復雜的話會在最多60個工作日給予仲裁結果。

你自己都承認曠工了，而且承認曠工一個月，這就只以按曠工一個月處理了。
曠工一個月扣除全月工資這是完全合理的，而且公司可以單方面解除勞動合同，而不是你辭職。
除非你不是曠工一個月，甚至不是曠工，事情才有轉機。

曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。
用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業管理。
《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。
國務院《企業職工獎懲條例》第十六條規定：“對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。”
按這個說法，工資扣光有水份可尋，可是，你整個有都曠工了，本來就沒有多少工資可得了啊。按扣除月標準工資的20%計算，再加上你有自己簽定的勞動合同，所以若你要打官司的話肯定是打不贏的。

用人單位無權無故克扣工資
如果不按法定程序辭職，用人單位可以向勞動者主張賠償

看公司規定，一般自離都有處罰條例

聯系單位相關負責人，看看是否能給工資！

即使自離也要有個招呼，這是起碼做人的禮儀，你敬人一尺人會敬你一丈，如果你連招呼都沒有一聲，他們給不給你就不好說了，大多數企業老板都不屑理這類人的

不會

不會

沒有，一般的公司規定一個月內曠工三天屬于自動離職，是不予發放薪資的

一般看公司規模和制度。如果是大公司，有自己的薪資體系，如果是小公司，也不會沒有工資。具體可以打電話去咨詢一下。

有，如果公司不發，建議你去勞動局

有工資，去要