有人了解 總務(wù) 做什么的嗎？發(fā)展前景怎么樣？
現(xiàn)在做的是計劃rn今天面試一個500強日企 采購rn但是人事問我愿不愿意做 總務(wù)rnrn采購對日語要求太高 我可能不能做rnrn請問各位 總務(wù) 做些什么？發(fā)展前景好不好？工資會有多少？總務(wù)工作也不錯地。得看那個公司的總務(wù)管的多寬了
其實在總務(wù)部里管的寬點的話 站住腳的話可以拿到的油水也是
不少的。 比如有的公司總務(wù)連福利方面也管的哦！還有很多消費品啊啥的 挺多的
那好處不用我多說了吧！其實總務(wù)就是后勤部門
因為福利油水大 往往很多公司 弄了個 工會啥的 來管理
有地位的人 簡直管理福利等等
總務(wù)工作就是為員工提供相關(guān)的后勤服務(wù)，比如說食堂管理、住宿管理、工衣管理、廠內(nèi)安保等等，一切與員工生活密切相關(guān)的工作都是總務(wù)的職責范圍，所以，總務(wù)工作有點雜，但對企業(yè)的發(fā)展不可或缺，是企業(yè)良性發(fā)展的重要服務(wù)部門。
由于工作性質(zhì)關(guān)系，總務(wù)經(jīng)常需要與員工進行溝通，如發(fā)布后勤服務(wù)的通知與公告，所以會有一些文字性的工作，但這并不是主要的，相比專職文員來說，輕松很多。
至于工資，這個或許連企業(yè)內(nèi)部的人都不知道，為了避免互相攀比，好多單位的員工的薪水都是保密的。
行行出狀元。
在同一個公司里,人事部和總務(wù)哪個好一點?指責又有哪些不同?
比如工資啊 福利 休假 勞累程度人事部顧名思義和人有關(guān)系，那么總務(wù)嘛說難聽點和后勤差不多了。 一個企業(yè)如果說想發(fā)展首先人是最核心的問題，所以說人事部也成了企業(yè)的核心部門，人事部主要負責公司的人員招聘、培訓、考核、人員配置優(yōu)化、薪酬核算等。 兩者想比較肯定是人事部好一點,工資以及福利相對來說都好一點，至于說休假嘛這個企業(yè)不同所以說考勤制度也不同。 呵呵，如果做了人事部經(jīng)理可以去和老總提一下修改一下公司的考勤制度，休假多少天就你提。
求采納
在日企做人事發(fā)展前景大嗎？或者說，做人事以后的發(fā)展前景怎么樣？工資待遇怎么樣？本人本科畢業(yè)！
怎這么多人問恩華的待遇呢？恩華待遇不是最好的，但是事情是最多的，如果你想有更好的發(fā)展，那可以到恩華來學習，在恩華做一段時間，以后跳槽，很多大公司都會爭著要。
日企 做采購好 還是人事總務(wù)好？我是女孩，做采購我嫌太累了想轉(zhuǎn)人事總務(wù)，不知道怎么樣請各位給我出出主
我正在找工作，本人日語一級，大學畢業(yè)后從事過幾年制造業(yè)，日本人部長翻譯/助理的工作，后來做了2年采購系長。不知道別的公司怎么樣，反正我們公司采購是最忙的部門，每周都要加班兩三天，訂貨數(shù)量啦，不良品問題啦，不能按時到貨啦，總之各種事壓力挺大的。幾年下來我30歲，坐超過2個小時就腰疼，脖子疼，總有小病身體很差。年齡再大不知道還能不能繼續(xù)做這行？我們公司采購很透明不純在外快，但接觸面挺廣的。現(xiàn)在求職的話也算有資本，工資能比應(yīng)聘人事總務(wù)要高很多。但如果一旦跳槽畢竟我是女的，30/40多歲的話可能不好跳吧？rn關(guān)于總務(wù)（招聘，面試，訂酒店機票）這樣的工作做翻譯的時候做過，人事方面沒有經(jīng)驗。感覺人事總務(wù)的工作好像很輕松似的，做幾年跳巢也好跳，一下就能做個課長什么的吧？我有意轉(zhuǎn)行，正在猶豫中，如果做人事總務(wù)，就的從職員開始，一般幾年能把人事的業(yè)務(wù)都熟呢？rn這兩個工作哪個年齡大些還能有前景呢？我不知道該怎么抉擇（我就是一個性格矛盾體，一個想要高工資，做個女強人挑戰(zhàn)做采購（有點經(jīng)商的感覺），一個我就想安逸錢擔心身體吃不消到時候女強人沒做成我又打退堂鼓做采購做不下去）rn請各位大俠給我分析分析，我該怎么辦好呢？關(guān)系這么復雜嗎~我們是規(guī)模400~500人左右的公司。人事總務(wù)的人跟我們采購一樣多。我看我們公司人事總務(wù)的那幾個人天天上網(wǎng)，發(fā)工資之前或有什么活動時忙，其他時候感覺他們就沒什么事似的呢，不像我們采購每天時刻要盯緊，喝水的時間都沒有，零件不到貨生產(chǎn)就停止啊，累得跟個孫子似的，天天算算術(shù)，事多操心上火。 所以我才動了，轉(zhuǎn)行混幾年當個人事總務(wù)科長的心思。 我是個很正直的人。您說的人事總務(wù)不好干具體指那些呢？沒有經(jīng)驗的人如果要跳到做人事人員，如果年輕可能性會大一點，如果過了26歲估計就不是很好找了，可以嘗試著先去做一些文員類的工作，就是不需要什么工作經(jīng)驗，類似行政、文員、助理的工作，然后一點點轉(zhuǎn)到人事。
采購一般男生做的比較多，因為比較累，當然薪資也相對高一點。
人事的工作主要有：企業(yè)規(guī)劃、招聘、培訓、薪資、績效、勞動關(guān)系。
招聘一般是最容易入手的，但是要做到最好也是最困難的一點；培訓主要就是口才方面的問題了；薪資一般也是要有比較多的工作經(jīng)驗，一般入職是不會直接涉及薪資的；績效其實現(xiàn)在很多公司都沒有的；勞動關(guān)系就是一定要熟知勞動法；企業(yè)規(guī)劃那都是做到管理層才會涉及的，再就是制定一些辦公室的制度公司制定之類的。
你現(xiàn)在的公司規(guī)模還算可以，現(xiàn)在換的話未必可以找到這么大的公司，但凡是都不是絕對的。
希望你可以仔細思考下到底是否要換。
又想有錢 又想輕松 老話說的好 甘蔗哪有兩頭甜的 就算甜不甜也要吃了才知道
我原來也是搞生產(chǎn) 后來做行政 現(xiàn)在還是回生產(chǎn)了 原因很簡單 需要錢
況且生產(chǎn)搞技術(shù)很穩(wěn)定 而行政就是虛無飄渺的工作了 沒有實際意義！
人總要有點東西 即使采購累 可以少點工作量啊！
做采購好，有采購鑄造產(chǎn)品的嗎？
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