勞動爭議管轄權包括哪些
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
有管轄權勞動爭議仲裁委員會有哪些
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議由用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
對勞動爭議之外的案件以及公司注冊地、實際用工地點均不在本區的勞動爭議案件無管轄權。
勞動爭議案件管轄權問題
原告在浙江，被告員工在上海，原告在上海起訴，被告反訴，合同履行地在上海，現被告想提出管轄權異目的是想把管轄法院移到上海來，有什么依據沒有？？？？？？？？急，在線等?。‖F在法律是規定用人單位和合同履行地都有管轄權啊根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議案件不是普通的合同糾紛，有勞動爭議仲裁前置程序；一般由用人單位住所地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁機關受理。
如你方沒有起訴，因現在所在的法院確實具有管轄權，即使你方提起異議也不會影響案件的審理法院，所以還是會在現法院審理的。
勞動合同履行地和用人單位都有管轄權，
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