公司強制的周末加班時間不讓用于調休，這樣是否違反勞動法
違反了
用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，是否合法？
勞動法有這一條：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”rn 那如果單位法定休假日安排勞動者工作，沒給加班費但以相同時長的調休代替，是否符合勞動法？1.用人單位在法定節假日要求員工加班，不給加班費但給相同時長調休，不合法版。
2；
公司加班應當權按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
好像特殊行業（餐飲 醫療什么的）可以這樣
公司加班不給加班費只做調休，這算不算違反勞動法？
勞動法規定這是可以的
公司加班不給加班費和調休是否違法
公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行,勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定,向勞動者支付加班費。
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